Árangur - með jákvæðni

Mikil umræða hefur verið að undanförnu um neikvæðni í íslensku samfélagi og samskiptaaðferðir sem tala allt niður í svartsýni. Andinn er eftir því á landinu og mörgum sem líður illa .

Á komandi hausti mun ég bjóða fyrirtækjum, stofnunum og starfshópum upp á nýtt námskeið sem hefur það að markmiði að efla og styrkja starfsandann og auka árangur á vinnustað samhliða því að hver starfsmaður nær betri árangri í starfi og einkalífi. En árangur og vellíðan í einkalífi skilar sér í árangri og vellíðan á vinnustað.

Kallast námskeiðið ÁRANGUR - MEÐ JÁKVÆÐNI.

Jákvæðni, góður starfsandi og alúð í garð þeirra sem starfað er með og fyrir er sett í forgrunninn. Árangur er þannig mældur í vellíðan starfsmanna sem á endanum eykur árangur fyrirtækisins eða stofnunarinnar.

Sem aftur hefur jákvæð áhrif út í samfélagið.

 

Námskeiðið skiptist í eftirfarandi þætti:

1. Í fyrsta þætti er skoðað hvað í því felst að ná árangri.

Hvað erum við að tala um þegar við tölum um árangur? Rætt verður við um hvaða skilning starfsmenn leggja í þetta fyrirbæri- árangur. Skoðuð verður leið útrásarvíkinganna og hugmyndafræði liðinna ára – og hún borin saman við þá hugmynd að hægt sé að ná árangri í lífinu, og rekstri fyrirtækja og samfélags, með allt öðrum gildum – með góðu og með jákvæðni.

2. En hvað er þá hið góða og hvað er að vera jákvæður?

Um það fjallar annar þáttur námskeiðsins. Af hverju gerum við helst hið góða? Hvernig verður eiginlega siðferðislegt mat okkar til í hinu hversdagslega? Af hverju hjálpum við t.d. manni sem hnígur niður úti á götu, hringjum í 112, en skiljum hann ekki bara eftir? Og þegar við eigum loksins frí eftir erfiða viku og ætlum að sofa út á laugardagsmorgni og nágranni okkar vekur okkur kl.07.30 með nýju háværu sláttuvélinni sinni..........hvers vegna skjótum við hann ekki?

Ég mun kynna verkfæri sem við getum notað í hinu daglega siðferðisamstri til að auka jákvæðnina og hina góðu siðferðisvitiund: siðavenjur og samfélagsleg viðmið, skynsemi okkar, samvisku, samkenndina, og samferðafólk okkar sem getur hjálpað okkur og leiðbeint.

3. Er samasemmerki milli þess að vera veikburða, ístöðulítill og vanmátta og þess að vera góður og jákvæður?

Um það verður rætt í þriðja þætti. Hvenær sýnum við falska jákvæðni? Og af hverju? Er það bara hinir heimsku sem eru góðir? Eða verðum við misnotuð ef við vinnum út frá hinu góða? Sem leiðir yfir í vangveltur um góðmennsku og það að gera hið góða, góðmennsku og kjark, og það að vera góður við sjálfan sig.

4. Og þá er komið að aðferðafræðinni.

Fjórði þáttur fjallar um gjafmildi. Borgar það sig að vera gjafmildur? Að gefa af sér? Og þá hvernig? Gefum hrós, gefum stuðning, gefum af okkur í samskiptum, sambúð, samvinnu, gagnrýni. Hvert leiðir það?

5. Fimmti þáttur fjallar um að sjá aðra, taka eftir þeim og setja þá í forgang.

Að vera nærri í raun, hlusta og láta sig aðra varða. Borgar það sig fyrir okkur? Hvernig? Og hvert leiðir það.

6. Sjötti þáttur námskeiðsins fjallar um deilur og hvernig við leysum þær.

7. Sjöundi þáttur fjallar um ábyrgð.

Getum við sýnt ábyrga hegðun sem kemur okkur til góða með því að koma öðrum til góða? Hvernig hjálpar það okkur? Að bera ábyrgð. Að taka ábyrgð andstætt því að kenna öðrum um. “I didn´t do it” siðfræðin andstætt ábyrgð. Hvað gerir það fyrir fyrirtækin? Og hvernig getum við tekið ábyrgð?

8. Áttundi og síðasti þáttur námskeiðsins bendir á hvernig hægt sé að breyta lífi sínu, breyta um stefnu og jafnvel breyta fyrirtækjarekstri og samfélaginu í þá átt sem hér er bent á. Til þess að ná árangri – með jákvæðni.

Bent verður á nokkur “tæki” til þessa og hvernig við sjálf getum lagt okkar að mörkum – og hver “gróðinn” verður á endanum.